مديريت منابع انساني

تذکرات:

-برای افرادی که دارای مدرک تحصیلی معادل با ارزش استخدامی می باشند(دوره های که بامجوزسازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشوربرگزارشده است)،اخذگواهینامه نوع دوم(تخصصی وتخصصی – پژوهشی)حتی باوجودداشتن شرایط لازم،امکان پذیرنمی باشد. 

-دروه های آموزشی که درخارج ازکشوربرگزارمی شودقابل پیش بینی درکلیات برنامه های آموزشی درطول سالهای برنامه نمی باشدوآنهارانمی توان درزمره دوره های آموزشی مصوب تلقی کرد.بنابراین ساعات آموزشی آن قابل تجمیع برای اخذگواهینامه مهارتی،تخصصی وتخصصی – پژوهشی نمی باشد.

-دوره های آموزشی توجیهی (بدوخدمت)قابل محاسبه جهت استفاده ازمزایای انگیزشی واخذ گواهینامه های نوع دوم نمی باشد.

-هریک ازکارکنان درطول خدمت خودمی توانندصرفاًیکی ازگواهینامه های نوع دوم راباداشتن شرایط لازم دریافت نمایندودریک سطح تحصیلی بالاترهمترازشوند.

  -چنانچه کارمنددرطول خدمت تغییرپست ویاتغییرشغل بدهدنحوه احتساب ساعات آموزشهای شغلی برای صدورگواهینامه نوع دوم به ترتیب زیرخواهدبود:

الف)درصورت تغییرپست،بدون تغییررشته شغلی کلیه ساعات آموزشهای شغلی طی شده قابل احتساب است.

ب)اگررشته شغلی فرد درهمان رسته ای که می باشدتغییریابد،3/2 دوره های آموزشی شغلی طی شده دررشته شغلی قبلی جهت اخذگواهینامه نوع دوم قابل احتساب است همچنین کلیه دوره های آموزش عمومی وبهبودمدیریت نیزقابل محاسبه میباشد.

ج)اگررسته فردی تغییرنماید(مثلاًازرسته اداری ومالی به رسته اموراجتماعی تغییریابد)ساعت آموزشهای شغلی طی شده درشغل قبلی قابل احتساب نخواهدبودلیکن آموزشهای عمومی وبهبودمدیریت قابل محاسبه می باشد.

-ارائه پیشنهادات جدیدوابتکارات وتألیف وترجمه کتب ومقالاتی که موجب افزایش بهره وری کاروبهبودعملکردفردی وسازمانی شودبراساس ضوابط زیر می تواندحداکثرتامعادل200 ساعت آموزش درنظرگرفته شود:

*چاپ هرمقاله علمی معتبردریکی ازمجلات ونشریات موردتائیدوزارت علوم،تحقیقات وفناوری 25 ساعت

*مقالات تحقیقی وکاربردی که دریکی ازمجلات ونشریات معتبردولتی چاپ شده باشدمعادل20 ساعت

*تالیف کتاب درراستای وظایف شغلی که به چاپ رسیده باشدمعادل 50 ساعت

*ترجمه کتاب معتبرعلمی درراستای وظایف شغلی که به چاپ رسیده باشدمعادل 25 ساعت

*به ازای پیشنهادیاابتکارکه به مرحله عمل رسیده باشدباتائیددستگاه محل خدمت:

-درسطح ملی 25 ساعت

-درسطح سازمانی15 ساعت

درسطح استانی 10 ساعت

-حداکثرساعات آموزشی که برای اعطای گواهی نامه های مهارتی،تخصصی وتخصصی –پژوهشی برای هرسال قابل احتساب است به ترتیب120،125و100 ساعت درسال تعیین می گردد.

-درصورتی که مجموع آموزشهای مصوب مبتنی برنیازهای مندرج درشناسنامه آموزشی طی شده توسط کارکنان به میزان ساعات مندرج دربندسازوکاراخذگواهینامه های نوع دوم رسید،واحدمتولی آموزش وتوسعه منابع انسانی دستگاههای اجرایی بایدآزمون جامعی رابرای اعطای گواهی نامه های مهارتی،تخصصی وتخصصی – پژوهشی ترتیب دهندشرکت کارکنان واجدشرایط درآزمون مذکوروکسب حدنصاب امتیازبرای دریافت گواهی نامه هاالزامی است.دستگاههای اجرایی میتوانندبرای اینگونه

افرادگواهی نامه های نوع دوم که دارای ارزش استخدامی درشرایط احراز مشاغل مندرج درمتن            گواهینامه هاخواهدبودصادرنموده وپس ازتائیدسازمان به مرحله اجرادرآورد.

-سوالات آزمون جامع ازمجموع محتوای دوره های شغلی تعیین شده برای یک شغل (نه شاغل)بدون نظرگرفتن نیازهای آموزشی که برای فردتعیین شده است،دوره های عمومی وفناوری اطلاعات ودوره های بهبود مدیریت به تفکیک سطح تحصیلی پایه برای اخذگواهینامه های مهارتی،تخصصی وتخصصی –پژوهشی بارعایت نسبت3/1 سوال عمومی وفناوری اطلاعات و3/2 سوال تخصصی شغلی برای گواهینامه های مهارتی و4/1 سوال عمومی وفناوری اطلاعات 4/3 سوال تخصصی شغلی وبهبودمدیریت برای گواهی نامه های تخصصی وتخصصی –پژوهشی طراحی خواهدشد.

-تعدادسوالات بهبودمدیریت حداکثرمعادل تعدادسوالات عمومی وفناوری اطلاعات خواهدبودتعیین وطراحی این سوالات برعهده موسسه عالی آموزش وپژوهش مدیریت وبرنامه ریزی است موسسه مذکوربایدبنابه درخواست واحدآموزش یاتوسعه منابع انسانی ستادمرکزی دستگاههای اجرایی،سوالات لازم به همراه پاسخ آنهارابه صورت محرمانه دراختیاردستگاه اجرایی قرارددهد.

کارشناسانی که طی دوره های بهبودمدیریت برای آنان ضرورتی نداشته است،ازشرکت درآزمون بهبودمدیریت معاف بوده ومجموع امتیازآنان برمبنای آزمون دوره های آموزشی شغلی،عمومی وفناوری اطلاعات محاسبه خواهدشد.

-آزمون جامع هرسال یک باروبه صورت متمرکزدرستادمرکزی دستگاه اجرایی،ضمن اعلام به سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشوربرای اعمال نظارت،برنامه ریزی واجرامی گرددونصاب قبولی درآزمون 60 درصدکل نمره آزمون تعیین می شودمشروط براین که 50 درصدازمجموع نمرات آزمون تخصصی وبهبودمدیریت ازطرف شرکت کنندگان کسب شده باشد. نبودن هریک ازشرایط فوق صدورگواهی نامه نوع دوم رامنتفی خواهدکرد.

-شرکت کارکنان درسنوات متوالی درآزمون جامع بلامانع است ولی درهرصورت صدورگواهی نامه نوع دوم برای کارکنان موکول به قبولی درآزمون جامع بارعایت سایرشرایط مندرج در سازوکار اعطای گواهی نامه نوع دوم خواهدبود.